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会议认为，以习近平总书记为核心的党中央高度重视金融安全工作，党的十八大以来，针对深化金融体制改革、健全金融监管体系、守住不发生系统性金融风险底线作出了一系列重大判断和部署，我国金融体系防控风险能力显著增强。习近平总书记在中央财经委员会第一次会议上的重要讲话，明确了打好三大攻坚战的思路和举措，指出防范化解金融风险事关国家安全、发展全局、人民财产安全，是实现高质量发展必须跨越的重大关口，并就如何打好防范化解金融风险攻坚战进行了周密部署，从战略和全局高度为打好攻坚战指明了方向。

尼古拉斯-林德姆（Nicholas Lindheim，66杆）以200杆，低于标准杆13杆，单独位于第四位。而杰米-拉夫马克（Jamie Lovemark）、JJ亨利（J.J. Henry）、布赖森-德尚博（Bryson DeChambeau）再落后一杆，并列位于第五位。

此外，在中国工业百强区前十位榜单中，广东独占前6强，领跑全国。全国十强区分别为：深圳市龙岗区、广州市黄埔区、深圳市南山区、佛山市顺德区、佛山市南海区、深圳市宝安、青岛市黄岛区、常州市武进区、南京市江宁区、杭州市萧山区。责任编辑：刘万里 SF014

那么“差异化”这个词对不对呢？只有一种差异化是对的：用户定位的差异化。比如别人的手机是卖给年轻人的，我的手机是专门卖给老年人的，所以把字体设计得特别大，这是对的。或者我的手机是专门卖给非洲人的，针对黑人做了面部识别和美颜，这也是对的。除此之外，所有刻意地追求差异化都是错的。

越是经济下行，越是要保持改革定力，为企业减负。社保征收方式的改变，之所以让市场和企业比较“焦虑”，在于它不仅是个成本增量的问题，还是个成本存量的问题。增量是提高社保基数，这个已成定局，企业需要积极面对。而国家也在政策上释放利好，要降低费率。如果能够大致对冲，则既理顺了制度，又没有增加企业负担，可谓“双赢”。这个发展趋势是可期的，只不过是力度大小未知，因此市场也是安心的。

这两种做法，哪种更好？短期来看，显然是招聘到对的人成本更低。因为培养一个人，存在巨大的不确定性，且有着最贵的成本：时间。但从长期来看，员工的能力发展对公司的成长也至关重要。因为市场、竞争都是动态变化的。今天有效的打法，过三个月也许就没用了。一个没有学习能力的团队会很快被淘汰。